Den Mitarbeitenden Unterstützung bieten?

Einfach umsetzen.

Der Weg zur Betrieblichen Krankenversicherung ist einfach und unkompliziert.

Optimal versichert in nur sechs Schritten.

Eine Betriebliche Krankenversicherung für Ihre Beschäftigten zu organisieren, ist gar nicht so kompliziert.

01

Informieren: In einem Erstgespräch informieren wir Sie über die Möglichkeiten und Inhalte einer Betrieblichen Krankenversicherung (BKV). Wir klären die Finanzierungsmöglichkeiten, die Option der Gruppenbildungen sowie die tariflichen Leistungen.

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Bedürfnisse klären: Mithilfe einer Checkliste oder Firmendokumentation werden die wichtigsten Unternehmensdaten und die jeweiligen Absicherungswünsche genau erfasst. Das macht das Klären der Rahmenbedingungen einfach und überschaubar.

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BKV-Vertrag abschließen: Sobald der endgültige Versorgungsumfang (Beginn, Tarife, Finanzierung, evtl. Gruppenbildung) und die Rahmenbedingungen geklärt sind, wird ein BKV-Vertrag erstellt, der alle Eckdaten fixiert. Gleichzeitig erhalten Sie auch die gültigen Versicherungsbedingungen.

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Firmenordner erhalten: Ist der BKV-Vertrag erstellt, bekommen Sie einen persönlichen Firmenordner zugeschickt. Er enthält den Vertrag und die Informationsmaterialien für Mitarbeitende und Arbeitgeber.

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Mitarbeiter informieren und aufnehmen: Jetzt heißt es, die Mitarbeitenden über den BKV-Vertrag zu informieren. Je nach Finanzierungsart erfolgt im Anschluss die Aufnahme in die Versicherung. Bei Arbeitgeberfinanzierung: nach Zustimmung der Mitarbeitenden mittels einer von uns vorgefertigten Datei. Nach der Anmeldung erhalten Sie eine Übersicht über alle versicherten Mitarbeitenden. Bei Arbeitnehmerfinanzierung bzw. Aufnahme von Familienmitgliedern: durch Einzelanträge. Hier ist eine Einzugsermächtigung der Mitarbeitenden notwendig. Bei Bedarf stellen wir Ihnen eine App zur Verfügung.

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Betriebsvereinbarung erstellen: Für eine nachvollziehbare Absicherung empfehlen wir, die BKV im Rahmen einer Betriebsvereinbarung oder Versorgungsordnung zu dokumentieren. Gerne stellen wir Ihnen hierfür ein Muster zur Verfügung.

SO INFORMIEREN SIE IHRE MITARBEITENDEN

Nachdem Sie sich für die betriebliche Gesundheitsabsicherung Ihrer Mitarbeitenden entschieden haben, sollten Sie diese über Ihre Vorteile informieren.

In sieben Schritten Ihre Mitarbeitenden informieren

Informationen für Arbeitnehmer.

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Information der Mitarbeitenden: Informieren Sie Ihre Mitarbeitenden auf einer Betriebs-/Mitarbeiterversammlung oder den üblichen Kommunikationswegen (E-Mail, Intranet, etc.), bei denen wir Sie gerne begleiten und unterstützen.

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Handouts: Verteilen oder versenden Sie schriftliche Informationen zu den Vorteilen Ihrer Betrieblichen Krankenversicherung. Entsprechende Vorschlagsformulierungen stellen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

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Informationsstunden/Beratungstage: Themen wie z.B. der Vergleich mit bestehenden Krankenversicherungen, Leistungsabfragen und die Absicherung ergänzender Leistungen besprechen wir gerne persönlich mit Ihnen und Ihren Mitarbeitenden.

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Für die Beantragung des Versicherungsschutzes der Mitarbeitenden gibt es zwei Methoden: eine vorbereitete Datei (Arbeitgeberfinanzierung) oder Einzelanträge (Arbeitnehmerfinanzierung, Aufnahme Familienangehöriger).

05

Datenschutz/Datenübermittlung erfolgen bei Arbeitgeberfinanzierung anhand einer Broschüre, die wir Ihnen zur Verfügung stellen. Bei Arbeitnehmerfinanzierung anhand eines Antrages.

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Nach Policierung des Krankenversicherungsschutzes erhalten alle Mitarbeitenden einen Versicherungsschein. Sofern ein stationärer Versicherungsschutz vereinbart wurde, erhalten sie bzw. ihre Familienangehörigen eine Chipkarte.

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Auch Familienangehörige können von günstigen Konditionen profitieren. Berechtigte sind: (Ehe-)Partner mit einer eingetragenen Lebenspartnerschaft, Lebensgefährten in häuslicher Gemeinschaft, Kinder in wirtschaftlicher Abhängigkeit (bis zum 34. Lebensjahr)

Häufig gestellte Fragen

Sie haben noch Fragen? Hier finden Sie die wichtigsten Antworten.

In 3 Schritten zur Kontaktaufnahme

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